La Scuola di alta formazione per il mondo porto, pronti i corsi a Monfalcone

L'hub è stato organizzato da Terziaria Venezia Giulia grazie alla collaborazione di soggetti pubblici e privati. Illustrate le attività formative.

Monfalcone diventa sede di una Scuola di alta formazione per imprese e lavoratori in ambito portuale e retroportuale. Questo avverrà grazie al nuovo hub della Terziaria Venezia Giulia Srl, al cui insediamento hanno concorso l’Autorità di sistema portuale del Mare Adriatico Orientale, Fhp Compagnia Portuale Monfalcone e l’Lts Training Center, struttura impegnata a recepire le esigenze formative delle imprese di logistica, trasporti e spedizioni. Del progetto fanno parte anche l’Associazione terminalisti portuali, quella giuliana degli spedizionieri del Porto di Trieste e l’Associazione Agenti Marittimi.

Ieri si è tenuta la presentazione del percorso nella sede monfalconese dell’Autorità, alla presenza del presidente di Confcommercio Trieste, Antonio Paoletti. Presenti anche Confindustria Alto Adriatico, la Fondazione Accademia Nautica di Trieste, Confcommercio Trieste e Terziaria Venezia Giulia. La location, appena al di fuori dell’ingresso del terminal, vanta una superficie dedicata alla formazione teorica di circa 100 metri quadri mentre, le esercitazioni pratiche, con l’utilizzo di macchinari e attrezzature, si svolgeranno in un’area di circa 6mila metri quadri all’interno del terminal e resa disponibile dalla stessa compagnia.

L’iniziativa, come anticipato, sarà curata da Terziaria Venezia Giulia, il braccio operativo di Confcommercio Trieste che garantisce assistenza e consulenza alle aziende a tutto campo includendo innumerevoli settori e tematiche. «Il polo - ha spiegato Paoletti - è sorto essenzialmente per recepire le necessità del mondo della logistica, dei trasporti e delle spedizioni che sono una componente di sempre maggior rilevanza all’interno della nostra associazione e anche per l’economia del territorio, locale e non. Questi settori, infatti, contribuiscono nella misura del 14% al Pil italiano, in virtù della presenza di circa con 150 mila imprese (oltre 2.200 in Fvg fra logistica e trasporti) che sono fonte occupazionale per più di un milione di addetti».

«Al di là di ciò - ha proseguito il presidente di Confcommercio - abbiamo voluto concretizzare questo progetto in quanto crediamo che la formazione, al di là degli adempimenti normativi obbligatori, specie quelli inerenti alla sicurezza, sia dovere etico e tangibile atto di responsabilità per tutelare dipendenti ed aziende stesse«. L’hub dove, già a partire dalle prossime settimane, partiranno i primi dieci corsi sarà ad ogni modo accessibile alle aziende di ogni settore produttivo. Un’opportunità, questa, di cui lo stesso Paoletti, offre un’ulteriore chiave di lettura: «Riteniamo che la formazione sia un tassello cardine in quanto, dall’incremento di professionalità e competenze, deriva una maggiore competitività per ogni impresa, come ribadito da studi e focus dedicati appunto al binomio competenze-business».

Va detto, tuttavia, che molte aziende rinunciano alla formazione non obbligatoria per i dipendenti a causa degli oneri economici che comporta, ma, almeno in questo caso, il problema non si pone, grazie alla disponibilità di uno strumento ad hoc. «Nella nostra attività formativa - ha specificato in merito ancora Paoletti - un ruolo di estrema importanza lo ricopre For.Te, il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti di aziende del terziario. L’iscrizione, assolutamente gratuita, garantisce alle imprese non solo di contenere notevolmente i costi o, addirittura, di azzerarli, ma dà anche la possibilità di beneficiare di percorsi formativi calibrati in base alle esigenze espresse dalle singole realtà economiche».

Un’opportunità, quella rappresentata dal Fondo, che pertanto è un prezioso jolly nel mazzo delle proposte formative di Terziaria Venezia Giulia e uno dei motori che alimentano un’attività imponente. «Da gennaio 2023 ad oggi - ha quantificato il presidente di Confcommercio - grazie alla messa a punto di 17 piani formativi, abbiamo svolto più di 10mila ore di didattica a favore di oltre 2.300 discenti. Del volume ore complessivo, poco meno di 3.000 (26,2%) hanno riguardato i comparti di logistica, trasporti e spedizioni e 750 addetti (32,2% di quelli totali)».

L’attività di formazione di Terziaria Venezia Giulia, tuttavia, è multidisciplinare racchiudendo, oltre alla già menzionata sicurezza sul lavoro e quelle relative ad ambiente ed alimenti, pure privacy, responsabilità amministrativa, percorsi propedeutici per ottenere varie abilitazioni professionali, marketing, lingue straniere, sviluppo aziendale transizioni digitale e green. Oltre a tutto ciò, l’offerta propone pure iter formatici altamente specifici tra cui quelli legati alla Sicurezza Marittima. Un aspetto, questo, approfondito da Stefano Visintin, presidente di Confetra, Associazione spedizionieri del Friuli Venezia Giulia, Lrs e vicepresidente con delega al settore logistica della Confcommercio giuliana.

«Il “brand” Terziaria Venezia Giulia - ha spiegato Visintin - dispone di vari accreditamenti istituzionali tra cui quello, peculiarità non proprio comune, rilasciato dal Ministero delle Infrastrutture dei Trasporti, Comando Generale del Corpo delle Capitanerie di Porto, che la autorizza appunto ad organizzare e gestire percorsi di formazione mirati ed indirizzati ai lavoratori del comparto marittimo portuale. Tale abilitazione, di cui contiamo di disporre a breve anche per questa nuova sede, ci permetterà di offrire alle aziende un’ampia gamma di opportunità (Port Facility Security Officer, Ship Security Officer, Company Security Officer, vari percorsi Imo e altre ancora),

indispensabili per lo svolgimento di mansioni, esecutive, di responsabilità e di controllo nell’ambito appunto del comparto marittimo».

«Terziaria peraltro - ha proseguito Visintin – da anni riversa particolare attenzione a logistica, trasporti e spedizioni e alla naturale connessione di questi settori con l’ambito portuale. Un impegno concretizzato anche dalla sua presenza all’interno dell’LTS Training Center che ha una funzione operativa di indirizzo per una progettazione costantemente aggiornata in base alle esigenze delle imprese del settore e di verifica sull’andamento della formazione e il raggiungimento degli obiettivi dei vari piani formativi».

«Gli accertamenti - ha proseguito Patrizia Verde, direttrice generale di Confcommercio Trieste - riguardano le ore di formazione erogate al fine di monitorare il rispetto dei parametri legati a ore didattica e numero lavoratori formati, analizzano i fabbisogni delle imprese, valutano gli iter formativi realizzati, vagliano le evidenze degli indicatori espresse nei questionati di gradimento e provvedono all’aggiornamento delle proposte formative in presenza di nuovi fabbisogni e competenze provenienti dalle aziende».
L’orizzonte della Scuola, però, offrirà anche ulteriori prospettive.

«È una grande soddisfazione – ha sottolineato Vittorio Torbianelli, commissario straordinario dell’Autorità - assistere alla partenza di questo progetto proprio nel porto di Monfalcone che sta crescendo in modo importante e che vede progressivamente aumentare l’impegno delle imprese concessionarie.  L’incremento del nostro sistema va però accompagnato da percorsi di formazione e aggiornamento continuo, leve essenziali in un ambito dove la sicurezza ha priorità assoluta. Siamo quindi lieti che tutti i piani di formazione che come Autorità di Sistema stiamo portando avanti, si potranno integrare con questa nuova e importante iniziativa di Confcommercio che vede il coinvolgimento diretto di FHP».

«Siamo anche contenti – ha poi aggiunto Torbianelli – che siano gli uffici della nostra sede locale ad ospitare la parte in aula dei futuri corsi.  Il tutto – ha concluso il Commissario - non potrà che contribuire ad innalzare ulteriormente il livello qualitativo generale dei servizi offerti su Monfalcone, supportando nei percorsi di formazione i lavoratori e le imprese operanti a Portorosega e nel comparto logistico collegato».

«Fhp – ha fatto rilevare infine l’amministratore delegato Gian Carlo Russo - è sempre stata molto attenta alla formazione delle risorse umane sia per il personale diretto che per il personale dell’Articolo 17 della Legge 84 del 1994 dell’Impresa Alto Adriatico, azienda autorizzata a fornire manodopera ai terminalisti portuali di Monfalcone».

Rimani sempre aggiornato sulle ultime notizie dal Territorio, iscriviti al nostro canale Telegram, seguici su Facebook o su Instagram! Per segnalazioni (anche Whatsapp e Telegram) la redazione de Il Goriziano è contattabile al +39 328 663 0311.